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劳动法公司罚款不得超过多少

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

1. 一般情况下，公司没有罚款权。罚款属于行政处罚手段，公司并非行政机关，无权对员工进行罚款。
2. 若员工因自身过错给公司造成损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 若员工违反公司规章制度，公司可依据合法有效的规章制度进行处理，如警告、记过等，但不能以罚款形式处理。总之，公司罚款需有明确法律依据且遵循法定程序，否则其罚款行为可能被认定无效。

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