1. 一般情况下，口头辞退不具有法律效力。员工应继续上班。因为按照法律规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定程序，通常需出具书面通知。2. 如果员工自行停止工作，可能会被认定为旷工。旷工达到一定天数，用人单位可能以严重违反规章制度为由合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。3. 员工可要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等。若用人单位拒绝，员工可正常上班，并收集相关证据，如考勤记录、工作安排等。之后可通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿等。 （依据《劳动合同法》相关规定）
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