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个人单位没签劳动合同被辞退怎样赔偿

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

1. 首先，单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 其次，若被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条、第八十七条对此有明确规定。
3. 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系及工作时间等的证据，维护自身合法权益。

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