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一个月有法定节假日工资怎样算

2026.07.11劳动纠纷7人浏览

1. 月计薪天数：月计薪天数为21.75天。计算方式为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这是法定的计算月计薪天数的标准。
2. 正常出勤工资计算：如果一个月内正常出勤，工资按照劳动合同约定的月工资标准计算。例如月工资为5000元，正常出勤时，每天工资约为5000÷21.75≈230元。
3. 法定节假日工资计算：法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以上述例子，若在法定节假日加班一天，加班工资应为230×3 = 690元。
4. 综合计算：一个月内既有正常出勤又有法定节假日加班的情况，正常出勤工资加上加班工资即为该月应得工资。需注意，用人单位应依法足额支付工资，保障劳动者权益。《劳动法》第四十四条对加班工资支付标准有明确规定。

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