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公司开会是否算加班需视具体情况而定。一般来说，如果会议是在正常工作时间内且属于公司日常的业务沟通、工作安排等常规会议，通常不算加班。但要是会议具有以下特征，则可能被认定为加班：一是在正常工作时间之外召开，比如下班后、周末或节假日；二是会议内容与员工本职工作并无直接关联，属于额外的任务安排；三是会议时间过长，明显超出正常工作所需时长。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若开会被认定为加班，公司应依法支付相应报酬。
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