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员工辞职休息天算不算工资

2026.07.11劳动纠纷6人浏览

1. 员工辞职时，休息天是否算工资需视情况而定。
2. 如果员工正常出勤到辞职前的最后工作日，那么其当月已出勤的休息天应计算工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工付出了劳动，包括休息天正常出勤工作的时间，都应获得相应报酬。
3. 若员工在辞职当月未实际出勤休息天，比如月初就提出辞职且未到该月休息天就离职，那么这部分休息天通常不算工资。因为其未实际提供劳动。
4. 总之，关键在于员工辞职当月休息天是否实际出勤工作，出勤则应计工资，未出勤则不计。

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