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员工误工费用标准怎样核算

2026.07.11劳动纠纷6人浏览

员工误工费用核算标准如下：
1. 有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。即误工时间乘以日工资，日工资通常按照劳动合同约定的正常出勤月工资除以月计薪天数21.75天来计算。例如，员工月工资5000元，误工10天，误工费为5000÷21.75×10≈2300.9元。（依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条）
2. 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如，某员工从事自由职业，无法证明近三年收入，当地相近行业职工平均月工资4000元，误工15天，误工费为4000÷21.75×15≈2758.6元。（依据上述解释第七条）

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