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被辞退赔偿怎样算

2026.07.11劳动纠纷7人浏览

1. 若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。但符合法定情形时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，补偿为3×5000 = 15000元。此依据《劳动合同法》第四十七条。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按上述方法算出经济补偿后乘以2。比如工作4年，月工资6000元，违法解除时，补偿为4×6000 = 24000元，赔偿金则为24000×2 = 48000元。依据《劳动合同法》第八十七条。

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