优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 怎么算法定退休年龄

怎么算法定退休年龄

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

法定退休年龄因性别和身份不同而有差异:
1. 男性职工:一般为60周岁。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满六十周岁,连续工龄满十年的,应该退休。
2. 女性工人:通常是50周岁。该办法规定,女工人年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休。
3. 女性干部:大多为55周岁。即全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女干部,年满五十五周岁,连续工龄满十年的,应该退休。
4. 从事特殊工种职工:男性满55周岁,女性满45周岁,且从事该工种工作年限符合规定的,可提前退休
5. 因病或非因工致残职工:经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男性年满50周岁,女性年满45周岁可退休。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 与公司沟通协商:首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通,了解不发工资的原因,要求其给出明确的支付时间和解决方案。 2. 向劳动监察部门投诉:若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监... 查看更多
  • 在国企入职签了劳动合同并不一定就有编制。 1. 劳动合同是确立劳动关系的基本形式。国企与劳动者签订劳动合同,明确双方权利义务,保障劳动者基本权益。但这与编制并无必然联系。 2. 编制通常涉及国企的人员... 查看更多
  • 单位开除员工需符合法定情形和程序。 1. 严重违反用人单位规章制度:若员工多次无故旷工、严重违反工作纪律等,符合单位规章制度中关于可开除的规定,单位可解除劳动合同。如《劳动合同法》第三十九条第(二)项... 查看更多
  • 工伤停工留薪期工资不是按工伤认定天数计算。 1. 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其时长根据伤情确定,由劳动能力鉴定委员会确认,而非依据工伤认定天数。 ... 查看更多
  • 1. 可要求用人单位补签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 若用人单位拒绝补签,劳动... 查看更多
  • 1. 一般情况下,劳动者每日加班时长不得超过3小时,每月不得超过36小时。《劳动法》第四十一条对此有明确规定。 2. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 3. 安排劳动... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城