优质问答
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1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，了解不发工资的原因，要求其给出明确的支付时间和解决方案。2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（第六条、第二十六条）。3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司应按照裁决支付工资。4. 寻求法律援助：若自身法律知识不足，可寻求法律援助，由专业律师提供指导和帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
