我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 无固定期限劳动合同被开除怎样赔偿标准

无固定期限劳动合同被开除怎样赔偿标准

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

无固定期限劳动合同被开除，赔偿标准如下：
1. 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，违法解除时应得赔偿金为5000×10×2 = 100000元。（《劳动合同法》第八十七条）
2. 若用人单位合法解除，如因劳动者严重违纪等，无需支付赔偿，但需依法支付经济补偿。
3. 若用人单位经济性裁员等合法解除，按上述经济补偿标准支付经济补偿。如企业经营困难进行经济性裁员，符合规定程序的，需支付相应经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“无固定期限劳动合同被开除怎样赔偿标准”相关问答

如果公司一直不发工资怎样办

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，了解不发工资的原因，要求其给出明确的支付时间和解决方案。 2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监... 查看更多
在国企入职签了劳动合同就有编制吗

在国企入职签了劳动合同并不一定就有编制。 1. 劳动合同是确立劳动关系的基本形式。国企与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者基本权益。但这与编制并无必然联系。 2. 编制通常涉及国企的人员... 查看更多
怎样才能被单位开除

单位开除员工需符合法定情形和程序。 1. 严重违反用人单位规章制度：若员工多次无故旷工、严重违反工作纪律等，符合单位规章制度中关于可开除的规定，单位可解除劳动合同。如《劳动合同法》第三十九条第（二）项... 查看更多
工伤停工留薪期间工资是否工伤认定的天数算

工伤停工留薪期工资不是按工伤认定天数计算。 1. 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其时长根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认，而非依据工伤认定天数。 ... 查看更多
缴纳社保未签订劳动合同怎样处理

1. 可要求用人单位补签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 若用人单位拒绝补签，劳动... 查看更多
劳动法加班时长怎样算

1. 一般情况下，劳动者每日加班时长不得超过3小时，每月不得超过36小时。《劳动法》第四十一条对此有明确规定。 2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 3. 安排劳动... 查看更多