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劳动者法定节假日工资怎样算

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
计算方式如下：
1. 日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。例如月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。
2. 小时工资：日工资÷8小时。即230÷8 = 28.75元/小时。
3. 法定节假日加班工资：若法定节假日加班1天，加班工资=日工资×300% = 230×3 = 690元；若加班8小时，加班工资=小时工资×300% = 28.75×3 = 86.25元。
法律依据为《劳动法》第四十四条第（三）项，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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