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辞退怀孕女职员属于违法行为。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，怀孕女职工月工资为5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。怀孕女职员有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想恢复，可要求相应赔偿，用人单位应及时支付，否则可能面临劳动监察部门处罚等后果。
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