优质问答
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1. 如果被公司辞退时发现怀孕，公司的辞退行为可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2. 你可以采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通，明确告知其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。3. 若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4. 此外，在仲裁或诉讼期间，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕的相关证明等，以便更好地维护自己的合法权益。
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