优质问答
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1. 首先，工伤职工在解除劳动合同后，仍可依法获得相应赔偿。若工伤已认定且有伤残等级，可享受一次性伤残补助金，标准依伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资等（《工伤保险条例》第三十七条）。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2. 其次，工伤职工还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他工伤待遇。医疗费凭票据实报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（《工伤保险条例》第三十三条）。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3. 最后，若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。用人单位应及时支付各项赔偿金，若发生争议，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。
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