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车祸主要责任工伤单位怎样赔偿

2026.07.11劳动纠纷5人浏览

1. 首先，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在车祸中负主要责任，一般不能认定为工伤。但如果单位愿意按照工伤待遇给予补偿，可参照工伤标准进行。
2. 若被认定为工伤，单位需承担的赔偿责任包括：停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（《工伤保险条例》第33条）。还有，若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，单位负责协助落实。
3. 若未认定为工伤，单位基于人道主义等因素给予一定补偿时，通常会考虑职工的实际损失，如医疗费用、因伤无法工作期间的合理工资损失等，具体补偿方式和数额可由双方协商确定。

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