1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与单位直接沟通，了解拖欠工资的原因。若只是一时资金周转问题，可协商确定支付时间。2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。3. 申请劳动仲裁：若对监察部门处理结果不满意，或用人单位仍不支付，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。4. 寻求法律援助：在整个过程中，若自身权益难以保障，可寻求法律援助，专业律师会根据具体情况提供更有效的解决方案，维护劳动者合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
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