我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 无固定期限劳动合同的定义是什么?

无固定期限劳动合同的定义是什么?

2026.07.10劳动纠纷3人浏览

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的（《劳动合同法》第十四条第二款第一项）。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（《劳动合同法》第十四条第二款第二项）。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的（《劳动合同法》第十四条第二款第三项）。
无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在符合法定条件时，用人单位仍可解除合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“无固定期限劳动合同的定义是什么?”相关问答

劳动合同签了又不想干了怎样办

1. 若想解除已签订的劳动合同，需先查看合同中关于解除的条款，有无约定解除条件及程序。 2. 一般情况下，劳动者应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人... 查看更多
劳动合同可以盖两个单位的章吗

一般情况下，劳动合同盖一个用人单位的章即可。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通常由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若盖两个单位... 查看更多
劳动法2026年新规定辞退补偿试用期

1. 目前并没有确切的2026年劳动法关于辞退补偿试用期的新规定。 2. 一般来说，在试用期内辞退员工，如果是员工不符合录用条件等法定情形，用人单位无需支付补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在... 查看更多
没有交社保被辞退怎样赔偿

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算... 查看更多
工伤赔偿标准一览表护理费

1. 停工留薪期护理费：依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2. 评残后的护理费：完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×50%。 ... 查看更多
工作半年多没签劳动合同怎样赔偿

1. 工作半年多没签劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. ... 查看更多