优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤保险是五险吗

工伤保险是五险吗

2026.07.10劳动纠纷4人浏览

工伤保险是五险之一。
五险包括养老保险医疗保险失业保险、工伤保险和生育保险
《社会保险法》规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。其中,工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。职工无需缴纳工伤保险费,由用人单位缴纳。当职工发生工伤,经认定后,可享受工伤保险待遇,如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等,以保障其基本生活和后续康复等需求,促进劳动关系和谐稳定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 女职工孕期受法律特殊保护,公司因怀孕辞退员工属违法解除劳动合同。 2. 根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 查看更多
  • 1. 若公司违法辞退,根据《劳动合同法》第四十八条,劳动者可要求继续履行劳动合同,公司应继续履行;若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动... 查看更多
  • 1. 病假工资计算基数: 劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结... 查看更多
  • 1. 企业不给员工劳动合同,员工可向企业索要。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各... 查看更多
  • 1. 职工可自行申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统... 查看更多
  • 1. 工伤职工与用人单位解除劳动合同后,应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》规定,确定工伤等级,这是后续赔偿的关键依据。 2. 按照鉴定结果,向用人单位主张各项工伤赔偿。赔偿项目通常... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城