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工伤期间工资怎样算怎样赔偿

2026.07.10劳动纠纷4人浏览

1. 工伤期间工资计算：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（《工伤保险条例》第三十三条）
2. 工伤赔偿：
一般包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。
例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资等，具体根据伤残等级确定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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