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员工拒绝续签劳动合同怎样办

2026.07.09劳动纠纷4人浏览

1. 若员工拒绝续签劳动合同，用人单位应及时了解其拒绝原因。
2. 若员工因个人原因拒绝续签，如找到更好工作等，用人单位需在劳动合同到期前，以书面形式通知员工办理终止劳动合同手续，并结算工资、经济补偿等相关费用。
3. 若员工拒绝续签是因用人单位降低劳动条件等不合理原因，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位需向员工支付经济补偿。
4. 用人单位应妥善保存与员工续签劳动合同相关的沟通记录、通知文件等资料，以备后续可能出现的劳动纠纷时作为证据使用。
5. 劳动合同到期后，若员工继续在用人单位工作，用人单位应在一个月内与员工补签书面劳动合同，避免承担双倍工资赔偿风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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