1. 孕期公司倒闭，女职工可获得相应赔偿。公司需按照《劳动合同法》第四十二条规定，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。4. 此外，女职工还可要求公司支付产假工资、生育医疗费用等。公司倒闭，应在破产清算时，依法支付上述费用给女职工，以保障其合法权益。
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