优质问答
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1. 首先，可以尝试与公司进行沟通，说明索要证据的合理原因，看能否促使公司配合出具。2. 如果沟通无果，可向劳动监察部门投诉，反映公司拒绝提供证据的情况，劳动监察部门有权责令公司改正。3. 劳动者自身也应积极收集其他相关证据。比如，工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据虽不如公司直接出具的证据有力，但能在一定程度上证明劳动关系和工作情况。4. 申请劳动仲裁时，可向仲裁委申请调查取证。仲裁委有权要求公司提供相关证据，若公司拒绝，仲裁委可根据情况进行认定。5. 还可以通过录音、录像等方式收集证据。例如，与公司负责人就工作内容、工资待遇等进行谈话并录音，但要注意录音的合法性，不能侵犯他人隐私。6. 若有证人，可请证人出具书面证言，并在仲裁时出庭作证，增强证据的可信度。总之，即使公司不提供证据，劳动者也有多种途径来维护自己的权益，通过积极收集和利用各类证据，争取在劳动仲裁中获得有利结果。
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