优质问答
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如果女职工因为怀孕被辞退，公司应按照以下方式赔偿：1. 恢复劳动关系：女职工有权要求恢复与公司的劳动关系，继续履行劳动合同。若女职工要求继续履行，公司应当继续履行。2. 支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。3. 工资待遇：在女职工“三期”期间，公司还应按照正常出勤支付工资福利待遇，不得降低其工资、福利待遇。4. 补缴社保：公司应为女职工补缴辞退期间的社会保险费用，以保障其社保权益。5. 申请劳动仲裁：女职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、怀孕证明等，按照仲裁程序要求进行申请和处理。
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