1. 一般情况下，公司被收购不影响员工工龄计算。收购前后的工作时间应连续计算为工龄。2. 若新公司与原公司协商一致，约定员工工龄连续计算，那么员工的工龄从入职原公司开始累计计算，在新公司的工作年限也计入工龄。3. 若收购后新公司重新签订劳动合同，且明确约定工龄重新计算，这种情况需根据具体约定执行。但通常会给予员工一定补偿，如按工作年限支付经济补偿，以保障员工权益。4. 员工可通过查看劳动合同、与公司沟通、查阅人事档案等方式确认工龄计算方式。若对工龄计算有异议，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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