1. 用人单位签了合同却没交社保，劳动者可要求其补缴。补缴范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2. 若因单位未交社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保报销待遇等，劳动者可要求赔偿损失。3. 此外，用人单位不缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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