优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤评残赔偿多少钱

工伤评残赔偿多少钱

2026.07.08劳动纠纷6人浏览

工伤评残赔偿金额需根据伤残等级、本人工资等多因素确定。
1. 一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,三级伤残为23个月,四级伤残为21个月,五级伤残为18个月,六级伤残为16个月,七级伤残为13个月,八级伤残为11个月,九级伤残为9个月,十级伤残为7个月。
2. 伤残津贴:一级至四级伤残有,按月支付。一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%,三级伤残为80%,四级伤残为75%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
此外,还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 法律未明确规定待岗达到特定时长单位就一定会解除合同。一般而言,若待岗时间较长,如连续待岗数月甚至半年以上,且单位未按规定支付基本生活费等,劳动者可依据劳动合同法以单位未及时足额支付劳动报酬等为由... 查看更多
  • 目前并没有专门针对2025年单位辞退员工补偿标准的特定规定。 一般来说,单位合法辞退员工,无需支付补偿。若违法辞退,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,... 查看更多
  • 1. 若身体不好已达到不能胜任工作的程度,经过培训或调岗后仍不能胜任,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2. 如果身体不好属于职业病等工伤范畴,需按工伤程序处理,停工留薪期内原工资... 查看更多
  • 工伤赔偿费用通常包含以下几类: 1. 医疗费用:治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。 2. 停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤... 查看更多
  • 1. 若公司违法辞退,工作一年多通常按两个月工资赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资... 查看更多
  • 肋骨骨折是否构成工伤等级需根据具体情况判断。 一般来说,如果是双侧3根以上肋骨骨折,可能构成工伤十级。 1. 劳动能力鉴定会综合考虑骨折的部位、数量、愈合情况以及对功能的影响等多方面因素。 2. 要认... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城