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签了合同身体不好多长时间可以离职

2026.07.08劳动纠纷6人浏览

1. 若身体不好已达到不能胜任工作的程度，经过培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 如果身体不好属于职业病等工伤范畴，需按工伤程序处理，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3. 若仅是一般身体不适，未达到上述严重程度，通常需按合同约定提前通知离职。如无约定，一般提前三十日书面通知用人单位。总之，身体不好离职时间要根据具体病情及是否符合法定情形等来确定。

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