1. 首先，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。因为没签劳动合同，这些证据对认定工伤及后续维权很关键。2. 然后，尽快到当地劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。3. 最后，依据鉴定结果要求用人单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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