工伤免责协议书一般是无效的。首先，根据《工伤保险条例》规定，用人单位有依法为职工缴纳工伤保险的义务，这是强制性规定。工伤免责协议违背了该强制性规定，损害了职工的合法权益。其次，职工在工作中遭受工伤，依法应享受工伤保险待遇。这种权益是法定的，不能通过协议免除。再者，从公平原则看，职工为用人单位创造价值，因工作受伤却被协议剥夺应得权益，有失公平。不过，在一些特定情况下，如双方明确知晓风险且有合理补偿安排等，协议可能部分有效，但这种情况极为罕见。总体而言，工伤免责协议书大多因违反法律规定和损害职工权益而无效。
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