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合同到了没续签继续上班如何算工资

2026.07.07劳动纠纷5人浏览

1. 合同到期未续签但继续上班，工资计算方式通常按原劳动合同约定执行。原合同中关于工资标准、支付方式等条款依然有效，单位应按照约定支付工资。
2. 若原合同未明确相关内容，一般应参照同工同酬原则。即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同工作业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
3. 同时，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从合同到期次月起，劳动者可主张相应双倍工资差额，但前提是要及时向单位提出续签合同要求，以维护自身权益。

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