1. 首先，即使没有劳动合同，用人单位也应依法支付工资。工作期间的工资，按照实际出勤天数和约定的工资标准结算。2. 用人单位开除员工，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 结算工资时，可与用人单位协商，要求其一次性结清。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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