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上海公司解聘员工怎么赔偿

2026.07.07劳动纠纷4人浏览

1. 若公司合法解除劳动合同，一般按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工月工资5000元，工作3年，合法解除应补偿15000元，违法解除则需赔偿30000元。
3. 此外，还有一些特殊情况。如公司经济性裁员，同样要支付经济补偿，但程序较为严格。若员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，公司解除合同需支付经济补偿。具体赔偿标准依实际情况和相关法律规定确定。

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