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生病期间公司开除员工怎么赔偿

2026.07.07劳动纠纷6人浏览

生病期间公司开除员工，属于违法解除劳动合同。
公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除合同，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁需在知道权益被侵害之日起一年内提出申请。诉讼则需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、病假证明等相关证据，以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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