优质问答
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1. 基本信息： 开头注明申请人与被申请人信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系方式，以及用人单位的名称、法定代表人、地址、联系方式等。2. 证据分类罗列： 劳动合同：提供与用人单位签订的书面劳动合同，明确双方权利义务。 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水等，证明工资发放情况。 工作证、考勤记录：能体现员工在单位工作的相关证件及考勤信息。 加班证据：加班申请单、加班排班表、加班时的工作记录等，用于主张加班事实及补偿。 离职证明：若已离职，提供离职通知、离职手续办理记录等。3. 说明： 每项证据后简要说明其证明内容及来源。例如，工资条来自单位财务每月发放，证明月工资数额及构成。4. 编号： 对每项证据进行编号，方便在仲裁过程中提及和组织证据。证据清单需清晰、准确地呈现相关证据，以便在劳动仲裁中有力支持自身主张。
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