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单位辞退工伤员工怎么赔偿

2026.07.07劳动纠纷7人浏览

1. 单位辞退工伤员工属违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指工伤员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 工伤员工还可享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付相关待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。单位应依法赔偿，保障工伤员工合法权益。

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