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没签劳动合同被开除了如何赔偿

2026.07.07劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位无正当理由开除未签劳动合同的劳动者，属于违法解除。劳动者可主张双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。计算从第二个月至满一年前的期间。
3. 赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4. 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权，以保障自身合法权益。

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