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工伤和雇主责任怎么划分

2026.07.07劳动纠纷5人浏览

工伤与雇主责任的划分如下：
1. 工伤认定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。这需由劳动行政部门依据相关规定进行判定。
2. 雇主责任范围：雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，一般应承担赔偿责任。若雇员因故意或重大过失导致自身损害，可减轻雇主的赔偿责任。
3. 工伤保险赔付：若单位为职工缴纳了工伤保险，工伤赔偿先由工伤保险基金支付部分项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。
4. 雇主补充赔偿：工伤保险基金赔付不足的部分，由雇主承担补充赔偿责任。比如，停工留薪期工资等可能需雇主支付。
5. 特殊情况：若雇主未为雇员缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由雇主承担。
6. 责任划分原则：以工伤认定结果为基础，根据是否缴纳保险等情况，明确工伤保险基金与雇主各自应承担的赔偿份额，确保工伤职工能得到合理赔偿，维护其合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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