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不签劳动合同5年怎么赔偿

2026.07.05劳动纠纷6人浏览

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 未签劳动合同期间，用人单位应支付双倍工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以能主张的双倍工资可能存在时间限制。
3. 具体赔偿方式，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。若仲裁结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼。一般会根据劳动者的工作年限、工资标准等确定赔偿数额，以保障劳动者合法权益。

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