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企业非法解除劳动关系如何赔偿

2026.07.05劳动纠纷5人浏览

企业非法解除劳动关系，劳动者可主张以下赔偿：
1. 经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，非法解除时应得经济赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
2. 未提前通知的代通知金：如果企业没有提前30天书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 恢复劳动关系或支付工资至恢复劳动关系之日：劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；若无法继续履行，应支付工资至恢复劳动关系之日或支付赔偿金后不再履行。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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