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没签劳动合同是不是可以随时辞职

2026.07.05劳动纠纷5人浏览

1. 未签劳动合同，劳动者并非可随时辞职。
2. 一般情况下，需提前通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
3. 若不存在上述情形，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位。虽然未签劳动合同，但仍需遵循法定程序辞职，以避免给双方带来不必要的纠纷和损失。同时，未签劳动合同用人单位可能需承担支付双倍工资等法律责任。

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