1. 若用人单位无正当理由辞退工作半年以上的员工，属于违法解除劳动合同。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作半年以上被违法辞退，应支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 例如，员工月平均工资为5000元，那么用人单位应支付5000元作为赔偿金。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金，并承担相应的仲裁费用等。
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