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未签劳动合同补偿金怎么计算

2026.07.05劳动纠纷7人浏览

1. 计算未签劳动合同补偿金需先确定工作时长。从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
2. 例如，工作满3个月未签合同，那么用人单位需支付2个月的二倍工资差额。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张未签合同的二倍工资，但可要求其他权益保障。
4. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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