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不给员工签劳动合同如何赔偿

2026.07.05劳动纠纷4人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作三个月，单位未签合同，那除正常工资外，还需额外支付两个月工资作为赔偿。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽未签书面合同，但双方存在无固定期限劳动关系。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，单位不给员工签劳动合同，员工有权要求相应赔偿，以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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