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工伤九级解除劳动合同如何赔偿

2026.07.05劳动纠纷3人浏览

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，九级为2个月的本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金：同样，各地区规定不同。如广东，九级为8个月的本人工资。
4. 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
5. 医疗费、康复费等：凭有效票据实报实销。
6. 护理费：根据护理依赖程度确定。
7. 住院伙食补助费：按当地标准执行。
解除劳动合同后，单位应按上述项目和标准向工伤职工支付赔偿。职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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