优质问答
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离职补偿金计算平均工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1. 正常出勤月工资都纳入计算范围，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资一般不计算在内。2. 月工资是指劳动者应得工资，即未扣减社保、公积金、个税等前的工资总额。3. 如果劳动者工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。4. 若劳动合同履行期间，企业以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应补足低于标准部分，再以此计算平均工资。例如，劳动者前十二个月工资依次为5000、5500、6000等，将这十二个月工资相加后除以12，所得结果就是平均工资，用于计算离职补偿金。
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