优质问答
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1. 若工伤社保已进行赔付，单位可能仍需承担以下赔偿责任。首先，对于社保赔偿不足的部分，比如工伤职工的停工留薪期工资福利待遇不变，若社保支付的停工留薪期工资低于正常工作时的工资，单位需补足差额。2. 其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，社保支付后若低于当地最低工资标准，单位要补足。3. 再者，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金。4. 最后，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，若社保未支付护理费，单位应负责。总之，单位在工伤赔偿中承担着补充和特定项目的赔偿责任，以保障工伤职工的权益。
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