1. 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3. 所以，如果用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取措施维权。在劳动关系存续期间，随时可申请仲裁；劳动关系终止后，需在一年内申请，以保障自身合法权益，避免因超过时效而导致权利无法得到有效维护。
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