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工伤劳动合同到期怎么办

2026.07.05劳动纠纷3人浏览

1. 工伤职工劳动合同到期，在其停工留薪期内，劳动合同期限应顺延至停工留薪期满。
2. 若工伤职工评定伤残等级，劳动合同期满终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等相关补偿。
3. 若工伤职工未评定伤残等级，经双方协商一致，可终止劳动合同，但用人单位应支付经济补偿等。
4. 用人单位不得在工伤职工停工留薪期内终止劳动合同，否则属违法解除，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
5. 工伤职工应及时与用人单位沟通，了解自身权益及后续安排，必要时可咨询劳动部门或寻求法律援助，以确保自身合法权益得到保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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