我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工擅自离职不发工资合法吗

员工擅自离职不发工资合法吗

2026.07.05劳动纠纷5人浏览

员工擅自离职，单位不发工资是不合法的。
首先，工资是员工付出劳动应得的报酬。员工擅自离职虽违反了劳动合同约定，但不能成为单位不发工资的理由。
其次，根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即使员工离职存在过错，单位也应依法核算并支付其实际工作期间的工资。
再者，单位可通过合法途径解决员工擅自离职问题，如按照规章制度处理、要求赔偿损失等，但不能以不发工资的方式来应对。
总之，员工擅自离职，单位不发工资的行为侵犯了员工获得劳动报酬的权利，是违法的。员工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“员工擅自离职不发工资合法吗”相关问答

工地员工死亡赔偿标准

工地员工死亡赔偿标准如下： 1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为... 查看更多
公司宣布破产拖欠工资怎么办

1. 公司破产时，拖欠的工资有优先受偿权。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资、经济补偿以及赔偿金等。 2. 及时向管理人申报债权。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系... 查看更多
如何辞退人员

辞退人员需遵循合法合规流程： 1. 确认辞退理由：需有充分且合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。 2. 提前通知：一般需提前一定时间书面通知员工，如符合法定情形可不提前通知。 3. 沟... 查看更多
什邡工伤一次性伤残补助金赔偿标准是多少

工伤一次性伤残补助金赔偿标准根据伤残等级确定。 1. 一级伤残为27个月的本人工资。 2. 二级伤残为25个月的本人工资。 3. 三级伤残为23个月的本人工资。 4. 四级伤残为21个月的本人工资。 ... 查看更多
没有签订劳动合同离职工资如何算

1. 首先，未签劳动合同离职，工资应按照正常出勤月工资的 70%来计算。 2. 其次，工资应按照实际出勤天数来计算。比如一个月 30 天，正常出勤 20 天，实际出勤也是 20 天，那就按全月工资计算... 查看更多
工资3薪如何算

1. 三薪是指劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2. 计算方式通常是：正常日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。 3. 法定休假日三薪=正常日工资×... 查看更多